Ley de Subcontratación Chile
Descubre cómo CTAIMACAE te puede ayudar a cumplir con la normativa de subcontratación en Chile que regula el trabajo realizado por un tercero para otra empresa.
¿Qué es la Ley de Subcontratación?
La Ley de Subcontratación en Chile es una normativa que regula la relación entre las empresas y los proveedores de servicios. En particular, establece el derecho de las empresas a subcontratar a otras empresas para la prestación de servicios.
Asimismo, fija una serie de obligaciones para las empresas subcontratadas, como garantizar el cumplimiento de las condiciones laborales y ambientales establecidas en el contrato.
¿Qué establece la ley de subcontratación?
La ley de subcontratación establece que toda persona que contrate los servicios de otra persona para realizar un trabajo, ya sea de manera personal o a través de una empresa, será responsable de las obligaciones laborales y previsionales de la persona contratada..
En concreto, la ley de subcontratación en Chile establece que el contratante será responsable de:
Asimismo, la ley establece que el contratante será solidariamente responsable con el proveedor de los servicios por los daños y perjuicios causados al trabajador en el desempeño de la actividad contratada.
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¿Cuáles son los requisitos para contratar a un subcontratista?
Para contratar a un subcontratista, la Ley de Subcontratación de Chile establece los siguientes requisitos:
¿Cuáles son los requisitos que el contratista principal debe exigir a la persona subcontratada?
La ley de subcontratación establece que toda empresa que contrate a una persona natural o jurídica para realizar un trabajo, servicio o suministro de bienes, está obligada a retener el 10% del valor total del contrato como garantía. Esta garantía se rige por las mismas reglas y plazos que la fianza.
La ley de subcontratación también establece que el contratista principal debe exigir al subcontratista una serie de requisitos, entre los que se encuentran:
¿Qué responsabilidades tiene el contratista principal?
El contratista principal es responsable de la administración general del trabajo a realizar, así como del cumplimiento de los objetivos establecidos en el contrato.
Asimismo, la ley establece que el contratante será solidariamente responsable con el proveedor de los servicios por los daños y perjuicios causados al trabajador en el desempeño de la actividad contratada.
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¿Cuándo aplica la ley de subcontratación?
La Ley 20123 de subcontratación es una normativa que tiene como objetivo regularizar la relación de trabajo entre el contratista y el subcontratista. En Chile, esta ley se encuentra regulada por el artículo 19 bis del Código del Trabajo.
La ley de subcontratación se aplica cuando una persona contrata a otra persona para que realice un trabajo por cuenta propia. La ley establece una serie de requisitos que deben cumplirse para que se pueda considerar como subcontratación, como el hecho de que el trabajador no esté vinculado a la empresa mediante un contrato de trabajo y que el trabajo realizado sea esencial para la actividad principal de la empresa.
Esto puede incluir tareas tales como el mantenimiento de equipos, la fabricación de productos o el suministro de servicios.
La ley establece un marco jurídico para regular las relaciones entre las dos empresas y proteger los derechos de los trabajadores.
¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento?
La ley de subcontratación en Chile establece que toda persona que contrate los servicios de otra empresa debe cumplir ciertos requisitos. De no hacerlo, estará sujeta a sanciones.
Las sanciones varían en función de la gravedad del incumplimiento. En caso de que se incumpla la Ley de Subcontratación, se impondrá una multa de 100 a 300 UTM (unidades tributarias mensuales), y si el infractor es una persona jurídica, esta multa será de 1 a 3 UTM. En casos graves, las sanciones pueden incluir la suspensión o cancelación de licencias y/o permisos.
Para evitar las sanciones por incumplimiento de la ley, es necesario registrar correctamente a todos los contratistas en el RNC, pagar todos los impuestos correspondientes, y asegurarse de que los contratistas cumplan con las normas laborales.
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