La Ley 20123 de subcontratación ha ayudado a mejorar la seguridad y salud de los trabajadores en Chile. La ley nº20.123 también ha ayudado a permitir la posibilidad de contrataciones flexibles entre empresas chilenas.
¡Descubre en este artículo cómo esta ley impacta positivamente el mercado laboral nacional!
¿Qué es y que regula la Ley 20123?
La Ley 20123 de subcontratación de Chile, también conocida como la Ley de tercerización, es una legislación que regula y establece los parámetros para el funcionamiento de trabajo en régimen de subcontratación legal a nivel nacional. La ley 20123 tiene como objetivo establecer normas de cumplimiento y medidas necesarias para proteger a los trabajadores del régimen de subcontratación y empresas de servicios transitorios.
¿Quién esta obligado a cumplir la Ley 20123 de regulación del trabajo?
El trabajo en régimen de subcontratación representa una tendencia creciente en la economía chilena. Para ayudar a regular esta situación, el gobierno ha promulgado la Ley 20123 para establecer nuevos parámetros de regulación.
Todas aquellas personas que prestan sus servicios para contribuir en la posible realización de obras y proyectos por parte de un tercero se denominan subcontratistas y están obligados a cumplir con la ley nº 20.123.
En Chile, la Ley 20123 sobre regulación del trabajo en régimen de subcontratación es de obligado cumplimiento para todas las empresas contratistas y subcontratistas que realicen actividades dentro del territorio nacional.
¿Qué exige la Ley 20123 de subcontratación?
La Ley de Subcontratación de Chile exige que todas las empresas subcontratadas cumplan con las mismas obligaciones laborales y tributarias que las empresas contratantes. Asimismo, se establecen mecanismos de control para asegurar el cumplimiento de estas obligaciones, así como sanciones en caso de incumplimiento.
La ley también le da a los trabajadores un conjunto de responsabilidades, entre ellas el cumplimiento del contrato que firme con su patrono. Esto incluye la dependencia y subordinación al empleador y presentarse diariamente al trabajo.
Por otro lado, los trabajadores contratistas son iguales a cualquier otro tipo de trabajador, recibiendo vacaciones, días festivos y estableciéndose un límite de horas diarias de trabajo Sin embargo, estos no pueden pertenecer a sindicatos relacionados con la empresa principal sino solamente con la empresa contratista.
Sanciones por incumplimiento de la Ley de subcontratación en Chile
La ley nº 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación en Chile, establece sanciones para aquellas empresas que no cumplan con sus obligaciones.
Las sanciones previstas son:
– Multa de hasta 1% del valor del contrato por cada día de incumplimiento. Esta multa se impondrá a la empresa principal y/o a la empresa contratista.
– Suspensión o cancelación del contrato. La autoridad competente podrá suspender o cancelar el contrato de prestación de servicios si las empresas involucradas incumplen sus obligaciones.
– Sanción administrativa a la persona natural responsable de la infracción. En caso de que la infracción sea cometida por una persona natural, ésta será sancionada con una multa de hasta 100 UTM (unidades tributarias mensuales).
¿Cuáles son las principales críticas a la Ley de subcontratación?
Desde su implementación la Ley 20123 ha sido criticada por algunos sectores de la sociedad chilena. Se argumenta que la ley no ha logrado mejorar significativamente las condiciones laborales y que ha perjudicado a muchas empresas chilenas.
Las principales críticas a la Ley son:
1. Se ha señalado que la ley favorece a las grandes empresas y perjudica a las pequeñas y medianas empresas.
2. También se ha criticado que la ley es muy difícil de cumplir, ya que requiere una gran cantidad de documentación y burocracia.
3. Algunos han argumentado que la ley no es efectiva en cuanto a proteger los derechos de los trabajadores subcontratados, ya que estos siguen siendo vulnerables a explotación laboral.
