La subcontratación de personas en los puestos de trabajo se ha vuelto cada vez más común en Chile en los últimos años. Esta práctica consiste en que una empresa contratista contrata a una empresa subcontratista para que proporcione personal para cubrir sus necesidades laborales.
En este artículo, exploraremos algunos de los aspectos clave de la subcontratación de personas en Chile y cómo se relacionan con términos como externalización, tercerización, outsourcing y offshoring.
¿Qué es la subcontratación?
La subcontratación, también conocida como externalización o tercerización, es una práctica empresarial en la que una empresa contrata a otra empresa para que realice una función o actividad específica.
En el caso de la subcontratación de personal, una empresa contrata a otra empresa para que proporcione trabajadores que cubran sus necesidades laborales. De esta manera, la empresa contratista no tiene que asumir la responsabilidad directa de la contratación, formación y gestión de los trabajadores. En su lugar, se encarga de supervisar la empresa subcontratista y su personal para garantizar que cumplan con los estándares requeridos.
Beneficios de la subcontratación de personas en Chile
La subcontratación de personas en los puestos de trabajo ofrece una serie de beneficios para las empresas chilenas. En primer lugar, puede reducir significativamente los costos asociados con la contratación y el mantenimiento de empleados a largo plazo. Al subcontratar personal, las empresas pueden evitar los costos de contratación, formación, seguros sociales y otros beneficios asociados con el empleo permanente.
Otro beneficio importante es la flexibilidad que proporciona la subcontratación de personal. Las empresas pueden contratar a trabajadores específicos según sea necesario, lo que les permite adaptarse a las fluctuaciones en la demanda y reducir el tiempo de respuesta a los cambios en el mercado.
Además, la externalización de personal puede ayudar a las empresas chilenas a concentrarse en sus fortalezas y competencias principales. Al subcontratar a trabajadores para realizar tareas secundarias, las empresas pueden enfocarse en lo que hacen mejor y mejorar su calidad y eficiencia en esas áreas.
El régimen de subcontratación en Chile
El régimen de subcontratación en Chile establece las condiciones bajo las cuales las empresas pueden contratar a otras empresas para proporcionar personal. Este régimen se rige por la Ley N° 20.123, que establece los requisitos que deben cumplir tanto la empresa contratista como la empresa subcontratista. La ley establece que la empresa subcontratista debe ser una empresa legalmente establecida y registrada en el registro correspondiente.
Responsabilidades de la empresa principal en la subcontratación de personal en Chile
Es importante destacar que la empresa principal tiene ciertas responsabilidades en materia de subcontratación. La Ley N° 20.123 establece que la empresa contratista es responsable de garantizar que la empresa subcontratista cumpla con todas las normas laborales y de seguridad laboral. Además, la empresa principal debe mantener una estrecha supervisión sobre la empresa subcontratista y su personal para evitar cualquier tipo de abuso o explotación laboral.
Diferencias entre externalización, tercerización, outsourcing y offshoring
La externalización, la tercerización, el outsourcing y el offshoring también son opciones para las empresas que buscan reducir costos y mejorar la eficiencia.
La externalización implica la contratación de un proveedor externo para realizar una función o actividad específica.
La tercerización es similar a la subcontratación, pero en lugar de contratar a una empresa subcontratista para proporcionar personal, la empresa subcontrata la gestión completa de una función o actividad.
El outsourcing es el proceso de externalizar una función o actividad a una empresa externa para que la gestione por completo, mientras que el offshoring es la externalización de funciones o actividades a empresas ubicadas en otros países.